職場上男女間的差異已經(jīng)是習(xí)以為常了，很多職業(yè)女性在跳槽過程中面臨很多“尷尬期”。生育尷尬期無論婚否，25—35歲、還沒小孩的職業(yè)女人，在此期間跳槽，都會遭遇這個問題。要跳，怎么也要有三年奮斗的準(zhǔn)備；如果近期有生育計(jì)劃，就安心在原單位待著吧；當(dāng)然，如果你立定心思當(dāng)“無孩”一族，完全可以跟用人單位說清楚，打消他們的顧慮。

  很多職業(yè)女人雖然沒有高學(xué)歷，但有相當(dāng)?shù)哪芰徒?jīng)驗(yàn)，自己正在通過夜大、自考等方式進(jìn)修。如果你一年之內(nèi)就可以取得學(xué)位，建議平穩(wěn)過渡。學(xué)歷總是一塊跳槽的敲門磚，但對方肯定只會按你現(xiàn)在的學(xué)歷確定薪水，你總不可能因“即將獲得××學(xué)位”而要求加薪吧？

  還有一些做了多年副職卻因種種原因再也升不上去的女人，在跳槽時總想把自己“扶正”，但多數(shù)公司只愿意提供副手的位置，然后再看你的工作成績。面對這種尷尬，就看哪個更有上升空間了。

  而40歲以上女人還想跳槽就要考慮好，你的知識是否已經(jīng)落伍？你能不能跟上年輕人的腳步？生活中可以講究“尊老”，工作中可是一個蘿卜頂一個坑，沒有人會對你格外照顧。如果你不能痛下決心，干脆就別跳。跳槽有時候并不能像預(yù)期中那樣帶來更好的收益或更好的工作環(huán)境。

還有疑問嗎？請留下您的問題，15分鐘內(nèi)回答您！